Klompok kerja minangka kolektif tenaga kerja sing ngatur para pekerja sing saling gegandhengan ing proses produksi kanthi basis divisi tenaga kerja.Iki minangka wangun paling dhasar saka organisasi tenaga kerja ing perusahaan industri, lan nggambarake hubungan kerja sama divisi tenaga kerja ing ruang angkasa.Ing kasus ing ngisor iki, perlu kanggo ngatur kelompok kerja: nalika karya produksi ora bisa dipérang dadi individu, nanging kudu rampung dening sawetara buruh;kanggo ngurus hubungan sing gedhe lan rumit;ana hubungan sing raket antarane asil tenaga kerja, lan perlu kanggo nguatake kerjasama lan koordinasi tenaga kerja.Nalika gotong royong;nalika buruh ora duwe unit kerja sing tetep utawa tugas kerja, supaya bisa nggampangake penyebaran karya buruh;nalika karya produksi lan persiapan dikoordinasi kanthi rapet.
Organisasi klompok kerja kudu fokus ing nguatake kolaborasi, panggunaan tenaga kerja sing rasional, lan ningkatake produktivitas tenaga kerja, nerusake saka produksi nyata jalur perakitan lan miturut kondisi produksi tartamtu.Klompok kerja bisa uga dadi klompok produksi.Umumé, kelompok kerja luwih cilik tinimbang kelompok produksi.
Produksi siji-potongan, amarga macem-macem gedhe lan kumpulan cilik, mung bisa nggunakake peralatan lan alat umum, saengga proporsi tenaga kerja manual gedhe, produk ngonsumsi tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja kurang, proses produksi diselani luwih akeh wektu, siklus produksi dawa, lan turnover saka modal kerja alon., biaya produk dhuwur.
Produksi massal, amarga output sing dhuwur lan spesialisasi sing dhuwur ing papan kerja, panggunaan peralatan khusus lan peralatan proses instalasi sing akeh, konsumsi tenaga kerja produk saya suda, produktivitas tenaga kerja saya apik banget, proses produksi terus-terusan, gangguan. wektu wis suda banget, lan siklus produksi wis suda banget.Shorten, turnover saka ibukutha digunakake banget digawe cepet, lan biaya produk wis suda banget.
Wektu kirim: Aug-22-2022